党建引领筑同心，携手共进新征程。为了进一步密切党群关系，提升党建工作的针对性、实效性和创新性，南京江锐党支部自2021年起成功打造“书记来了”这一独具特色的党建文化品牌。该活动以“党群零距离·观点面对面” 为主题，通过邓良平书记与江锐员工的面对面交流搭建起一座沟通的坚实桥梁，帮助党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

2025年2月24日，“书记来了”第五季第2期的活动成功举办，南京江锐党支部旗下的第三党小组全体成员，共计14人共同参与。

交流现场思维碰撞、气氛热烈，员工们在邓书记的鼓励下纷纷敞开心扉，踊跃分享步入社会后的工作感悟及成长收获。邓书记也悉心倾听了大家的反馈与建议，针对党员群众关切的热点问题，深入剖析并一一解答。

第三党小组精彩发言：

邱梅颖

作为一个新成立的部门，拓展部成员以年轻人居多，请书记指示2025年对我们拓展部有什么期待和要求？

邓书记点评

“拓展部”这一名称承载着深刻的寓意和殷切的期望，希望大家能以拓展为名，践行“开拓、创新、活力、分享”的核心精神。通过正面引导与规范行为，打造一支有朝气、有想法、敢担当的团队，在未来的征程中不断突破自我，创造新的辉煌。

1. 勇于开拓，敢于创新：拓展是对未来的无限探索与追求，它意味着积极寻找新的机遇与可能，“拓展部”更强调主动性与创新性，鼓励团队在未知的领域中开疆拓土。每一位成员都应敢于表达自己的想法，勇于在团队中亮相。

2.正面引导，规范行为：语言影响思维，思维引导行为。命名为“拓展部”正是希望通过这一充满正能量的词汇，潜移默化地引导团队成员的行为规范。它时刻提醒大家要以积极的态度面对挑战，以专业的精神对待工作，以合作的方式实现目标。

3.新科技，敢于挑头，分享创新方法：在这个快速变化的时代，新科技的应用已成为推动发展的重要力量，希望团队中的成员敢于挑头，勇于尝试例如Deepseek等新技术，并将成功经验分享给大家，形成良性循环以提升整体工作效率与创新能力。

戴旭

团队合作是工作中很重要的一环，像我这样刚刚加入公司的新人，该如何更好地融入团队，快速地上手工作？

邓书记点评

很多年轻人喜欢质疑，一些自己做不到的事情就去质疑别人同样不行；很多年轻人会有盲目的英雄主义，领导要求往东他却往西。实践是检验真理的唯一标准，我建议刚接触工作的年轻人首先做到公司要求的，不要一开始就妄议对错，不要把自己当成一个特例，只有践行了之后才有资格去评。公司不是要去改变你，而是要保证让志同道合的人走在一起。我们也要养成不去妄议国家大政的好习惯，从年轻的时候就要约束自己遵守社会的公序良德。俗话说：行的正，做的正。正直的“正”字，上面一横，下面一个止，告诉我们不能乱跨出第一步，一旦不良的习惯跨出第一步，所有的努力都将成为白费。

彭德薇

现今大学毕业生的就业形势非常严峻，我想知道作为企业领导，书记您最欣赏什么样的年轻人？我们又该如何快速适应从校园到职场的转变？

邓书记点评

社会就业环境不好并不代表找不到工作，关键在于你愿意做一个精致利己的人，还是做一个对自己有要求、被使命驱动的人？真正的破局者从不等待炬火，他们会把自己炼成火种。作为企业来说，最关注的是一个人有没有与公司共同进步的意愿，就像我之前讲过的“自我效能感”，自我效能感高的人在面对问题时往往会采用积极的思维方式，而不是还像学生时代一样寻求老师或他人的帮助，还容易产生消极的想法和情绪。当你愿意面对自己不擅长的领域并且坦然迎接它的时候，其实你就已经脱离了“学生思维”。

王凤轩

作为一名职场新人，难免在工作中遇到困难和挑战，这也让我对“犯错”有所顾虑，在这种情况下我该如何克服对犯错的恐惧？

邓书记点评

江锐公司和社会对年轻人的容错率是很高的，关键在于区分好“错误”的来源——是能力问题，还是动机问题。能力不足导致的错误是成长的必经之路，可以通过学习和实践来不断提升，但如果错误源于动机问题，如：态度不端、投机取巧等，就会影响他人对你的信任，阻碍自身的发展。因此，在工作中，我们要敢于尝试、勇于提问，不因害怕批评而退缩，同时保持端正的态度，做到“先胜后战”，即先学习积累、准备充分，再去迎接挑战，以实现更快更稳的成长。 

韩芷若

我发现江锐组织的员工旅游常常选择红色景点作为目的地，请问书记，公司在规划这些活动的背后是否有更深层次的考量？

邓书记点评

旅行的目的，不仅在于欣赏祖国的大好河山，感受自然的壮美与历史的厚重，更应该去铭记并传承那些给予我们启蒙与智慧的国学文化，因为人的内心世界需要文化的滋养和精神的升华。正如马斯洛需求层次理论中提及的，人在满足了基本的生理需求与安全需求后，会追求归属感与尊重，最终向往的是自我价值的实现与精神的超越。在这一过程中，文化如一盏明灯塑造着我们的情感世界，也赋予我们归属感与认同感，更为我们的精神境界提供源源不断的养分。因此，我们要重视文化的力量，将其融入生活的方方面面，用它来指引我们实现更高层次的精神追求与自我超越。“知行合一”则是将理想转化为现实的桥梁，只有将知识与行动紧密结合，才能让目标落地生根，而旅游恰好是让我们触及文化的极佳的方式之一。

夏妍

在工作中难免会遇到棘手的业务问题，面对这些困难，我该如何调整心态、释放压力，以更佳的状态迎接新的工作和挑战呢？

邓书记点评

远离我执，学会放下执着，超越自我束缚。远离负能量，多接触积极向上的人，为自己营造正能量的环境。工作中的不如意处理完了就及时放下，就像照镜子一样，看过、拿走，便不再停留。有时候真正压垮你的并非事情本身，而是对事情的归因和理解方式。

王佳佳

选择进入江锐公司很重要的一点是公司注重运动和健康，我想请教书记最初是什么样的契机促使您决定开展爬山、羽毛球这些活动的呢？

邓书记点评

公司的爬山活动起源于2007年，关于爬山的福利政策也一直在不停的修改完善中，为了鼓励大家积极参与这项活动，江锐还制定了相关的奖励机制。至于契机，首先是我本人热爱运动，并且我认为对于一个企业来说正能量很重要。那么正能量从何而来？我认为首当其冲就是身体健康。健康的身体是我们生活和工作的基础，我希望作为书记能起到一个良好的带头作用，带领大家一起在做好工作的同时也保护好自己的身体。

范慧娟

加入江锐已经2年了，我也有了一些正面的改变，比如执行力的提高。但随着公司的快速发展，周边涌现出大批优秀的新人，而我似乎进入一个停滞状态且深感自己能力有限，我该如何破局？

邓书记点评

老员工要时刻保持着会被淘汰的警觉，避免让自己进入“温水煮青蛙”的状态，尤其是在不断有新人加入之时，老员工更要提高对自身的要求，时刻保持学习的心态，不断提高自己的专业素养和技能水平，多与他人交流分享。

薛晨

今年制定个人业务目标的时候，江经理就评价我定的太保守，鼓励我将目标定得再高些。联想到邓书记的创业经历，您在任何情况下的判断力和对自己的信任感都是远超普通人的，这种性格特点是天生的吗？我又该如何提升自己的自信心去面对挑战？

邓书记点评

现在很多年轻人都会自我设限，缺乏足够的信心去挑战更高的目标，这是可以改变的。首先，设立符合自己当下能力的小目标，通过小目标的实现积累成就感和自信心。伴随能力提升再逐步提高目标，这样就能不断增强自我效能感。其次，主动接触正能量的人和事，学习他们的经验和态度，同时有意识地屏蔽负能量的影响，保持积极向上的心态。

鲁胜昊

加入江锐公司以来，给我印象最深的就是在面对工作时要保持革命乐观主义精神。无论是中美贸易战打响后公司果断在越南开设工厂的决策，还是业务前辈在业务处理中的从容不迫，都是在遇事时冷静乐观地从中找到破局方法的体现。江锐公司在二十年的发展中成长出许多优秀的业务骨干，我想知道他们的这种蜕变和乐观主义精神之间是否存在着联系呢？

邓书记点评

肯定是存在联系的。比如特朗普在上台后不断对外增加关税，这是危机，但也可以是机遇。首先，最新的加税几乎是对所有国家都实行的政策，不仅仅针对我们江锐公司。其次，经过市场重新洗牌，我们更有机会找出那些大客户并把他们发展为我们的老客户。工作中，只有保持乐观积极的心态，才能在经历危机、处理问题时转变看待问题的角度，从危机中发现机遇。只要具备了这样的能力，就能很快的成长为一名优秀的员工。

刘屹豪

在过去的五年里，我见证着公司的快速发展和壮大，运营团队也扩张到了五人，但我们仍然面临许多需要优化和改进的地方，希望邓书记能分享下您对运营工作的定位以及对2025年运营效果的期许。 

邓书记点评

邓书记点评

要想让你的工作更有成效，必须将你的培训工作系统化和规范化。第一，与部门经理、业务经理多多交流，真正了解业务层面对产品知识的需求，不断完善培训内容。第二，设定好客户接待的主题和方案，要有意识、有步骤地带动客户了解我们，要将江锐的产品、服务、文化展现在客户面前，让客户认可江锐的实力并放心地将订单交给我们。所有工作都绝不能打无准备之仗，只有工作内容文字化、工作流程规范化，才具备更大的说服力和打动力。

江婷

十年前，邓书记对拓展部说，做业务很简单；十年后，还是说很简单。对于这个简单，我们怎么理解？

邓书记点评

说很简单，但是做一定感觉很难。当你付出了两年，可能只取得了很低的成就，但千万不要急躁，要耐得住寂寞。因为在我们这个行业，只要你领先两年，你就永远领先，只要走在前面，后面就不可能弯道超车。以前，拓展部做阿里、发产品，做了很多的无效劳动，但这是必须的，前面人走的弯路你都要走。当你继续走下去，并且能把这条路走通了，你的客户就不会轻易被别人抢走。