在江锐集团丹阳工厂，活跃着一群敢啃硬骨头的“破局者”。他（她）们扎根生产一线，靠巧思破解技术堵点；他（她）们立足平凡岗位，用创新蹚出提质增效的路子。
近期，公司发布两份嘉奖令，表彰陆青云、张玲等技术先锋。这不仅是对先行者的肯定，更是向全员发出的动员令 ——2026 年，提效、突破、共创未来！技改创新的热潮，正在江锐集团丹阳工厂奔涌升腾。
微小改进，成就“质”的飞跃
在 100/120 立柱连冲带轧机组技改项目里，生产团队曾被一个棘手难题困住 —— 卷材冲孔后的毛刺面外露。
这不是什么惊天动地的大挑战，却实实在在卡着生产的脖子：毛刺不仅容易刮伤工人的手，更是质检环节里绕不过的外观硬伤。团队没有绕路走，而是死磕工艺细节，创新设计平台支架、优化材料翻转结构，最终将“痛点”变成“亮点”。技改从来不是一蹴而就的壮举，恰恰是从不放过每一个不起眼的小问题开始的。
一线创新，诠释“小岗位大作为”
压入式台车的结构改型，是项目追踪人张玲用三年时间完成的“逆袭”：从对焊接式组装的“习以为常”，到主动革新为螺丝组装+对称设计，她让台车组装效率提升，返修率下降。这告诉我们：突破，源于“不甘平凡”的勇气。
向榜样看齐，共赴“共创未来”之约
嘉奖令不仅是对个人的肯定，更是对企业文化的诠释：在丹阳工厂，创新不问出身，提效不设边界。2026年，公司进入“提效、突破、共创未来”的新局面——我们号召全体同仁，以陆青云、张玲为镜，做“三有”员工：
—有“问题意识”：不忽视一个微小瑕疵，把“痛点”变成“起点”；
—有“突破胆识”：敢于跳出舒适区，在平凡岗位创造非凡价值；
—有“共创共识”：将个人创新融入团队合力，让“星火”燎原，共绘江锐发展新蓝图！
车间里的每一次技术革新，都是通往未来的阶梯。当“提效”成为全员共识，“突破”成为集体行动，“共创未来”便不再是愿景，而是触手可及的明天。此刻，让我们向榜样致敬，更向未来的无限可能出发——丹阳工厂的2026，必将因每一个创新的你而闪耀！
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