“书记来了” 系列活动第二季-4

----“党群零距离，观点面对面”访谈活动

      2022新年伊始，邓书记亲切地走进群众，带领大家一起感怀奋斗足迹，分享奋斗硕果，憧憬美好未来。邓书记在聆听大家对于公司党建工作收获的同时，带领全体谋划好党建工作的新篇章。抱着“感党恩、听党话、跟党走”的政治信念，公司一直把党建工作融入企业规范化建设和经营管理。邓书记告诉我们要真正参与到党建活动中去，将公司的活动看成一次历练自我的机会，也要珍惜公司开展的各类培训活动，真正地实现自我提升。新老员工们也就党建活动与自身情况展开思想的交流碰撞，产生了不少火花，更得到了邓书记的精彩点评，下面我们就来回顾邓书记与江锐党支部第1党小组活动的精彩内容吧：

丁媛

      在江锐公司呆得越久，就越能深刻地理解四个自信。不仅是中国共产党的四个自信，也有公司的四个自信。首先是道路自信，我进入公司快9年了，见证了公司的飞速发展，这充分说明了我们公司走在一条正确的路上。其次是文化自信，我们公司坚持党建文化引领公司文化，学习中国传统文化，可见我们公司文化的先进性。之前团区委书记来我们公司指导团支部工作的时候，就一直感叹我们公司的年轻人特别热情，有朝气。一起参加座谈会的几个同事争先恐后地介绍我们公司的一系列活动，可见大家对我们公司的制度自信。精专主业，一切以结果为导向的思维方式，让工作变得简单而卓有成效，应该就是我们公司的理论，这些理论明确了公司的发展方向，指出了工作方法，预见了工作的结果，是经过实践证明的正确理论，也就是理论自信。作为业务员，能坚定四个自信，在和客户的沟通过程中表现出我们对公司的认可和推崇，客户也会深受感染，通过客户的正面反馈，也更能提升我们的自信，这就是相互促进的作用。不要说不行，要说怎么行。难题是客观存在的，压力是感性的烦恼，我们需要考虑的是怎样去应对。建议每个季度或者每半年，出一个推荐书单，给大家一些阅读引导。另外，在每年底可以出一个期刊，回顾一年的学习内容和活动，加深大家的印象。

邓书记

      现在很多年轻人大学毕业后可能都没有看完一本书，可能有一些计划安排，但是都在明天，这个明天也不确定什么时候，但是我们公司提倡所有人锻炼身体和读书，每天学习委都会分享好的文章，也会定时提醒我们写读书笔记。公司讲过的很多内容，都贴在办公室墙上的，大家要认真看，认真学。我们公司的特色活动很多，很多来过我们公司参观的人都对我们公司的环境和文化有很高的赞誉。大家对我们公司员工评价也都很高。另外丁媛提了两个建议非常好，工会主席可以记一下我们后面讨论怎么安排起来。

邱梅颖

      以前觉得政府报告很枯燥，都是些大道理，离我们很遥远。但是邓书记的党课学习不一样，条理很清晰，还经常说些故事加强我们的记忆。印象很深的有三湾改编和十九届六中全会，特别是十九届六中全会中的三大历史决议，总结了中国共产党过去为什么会成功，以及未来如何继续成功，非常有指导意义。特别是最后作家王蒙说的一段话，这段话邓书记在好几个会议上都分享过，说明邓书记也对这段话很有感触。大概意思是党真有两下子，步调基本一致，朝令大体夕改。其实朝令夕改是个贬义词，但是用在这里，显然是褒义，朝令夕改反应了共产党的两大特点：1. 及时发现错误，敢于承认；2. 善于从错误中总结经验，及时调整，找到正确的道路。联想到我们公司之前有条口号叫“拥抱变化”，其实当时我们都很不理解，舒适区呆的好好的，为什么要主动跳出舒适区，还要主动拥抱？我们没看懂没关系，邓书记看懂了，在市场行情变化多端的前几年，邓书记凭借自己的大格局和大智慧，做出了几项大胆的决定，而正是这些决定，带领着公司越来越好，连带着公司里的我们也越来越好。现在挑战还在继续，市场还在不断变化，但是我现在一点也不慌张，对“朝令夕改”“拥抱变化”也有了更加深刻的理解。在一条正确的道路上，按照公司要求，主动调整自己的心态，跟着公司一直走下去，就会越来越好。

邓书记

      小邱同志有个问题，就是容易过度准备，过度依赖稿件，但是往往到正式分享的时候讲不出来。精心准备是没有问题的，要想讲一个小时，那就必须要准备四个小时的稿子内容，这样讲起来的时候，才能游刃有余。就像那天看的视频课上老师讲的一样，你想给别人一杯水，自己得要有一缸水才行，所以希望小邱同学能突破自己舒适区，在今年的全公司大分享上脱稿演讲。另外小邱同学提到舒适区，江锐公司喜欢把许多工作交给年轻人去做，有些人开始的时候有负面情绪，但是做着做着就会发现，其实也挺好。一遇到问题就退缩，永远不会成长。要习惯朝令夕改，不要给自己设限，工作交给你就去做，最终受益人是你自己。

高红

      感谢邓书记给我们分享的大局意识，在没来江锐之前从来没有想过这个问题，会过多地纠结对与错，格局不够大。2021年是我人生的一个重要的转折点，比较荣幸地被党组织吸收成为一名中共预备党员，这是一份荣誉，更是一份责任。在做任何事情时，首先想到我是一名共产党员。“不忘初心，牢记使命”，进入江锐公司的初心很简单，就是认认真真工作，尽自己所能不折不扣地完成领导交付的各项任务，把本职工作做好。经过邓书记5年的月度会议和党课的教育，让我深刻了解到工作不是靠某个人能单打独斗完成的，团队的力量是无穷的，发挥团队的力量往往会事半功倍。 刚接手ASRS项目时，我也很犹豫，压力也比较大。从我个人角度上来说，没有从事销售的经验；从公司的平台上讲，毕竟ASRS的项目比较少，经验上还有所欠缺，我们主推的重点不在ASRS项目上。但我首先想到的是执行力，上下同欲者胜；其次就是进不求名，退不避罪，尽自己能力去执行，即使失败了也可以重头开始。何况我们公司的产品质量和平台是NO.1的。我也充分相信邓书记在选择人手和战备部署上肯定是经过深思熟虑的。放下自我，跟着领导走。上下齐心，其利断金。只要大家目标一致，步调一致，心往一处想，劲往一处使，统一方向，形成合力，遇到问题再解决问题，相信再大的困难都能攻克。毕竟我们有这么优秀的团队，在信息开发和经验上有王总作为坚强的后盾，在技术方案上有我们优秀的技术部，在产品质量上有工厂同仁的支撑。经过半年的工作来看，事实上也没有我想象的困难大，每次遇到问题都有领导和同事的帮助。当然在遇到问题时，我也不胆怯，首先把不行从头脑里清除，然后想怎么样行？把问题分点分阶段来解决，找到突破点，任何问题都能迎刃而解。就像邓书记所告诉过我们，人在二十岁之前应该有“上进心”，二十岁到四十岁参加工作时要培养“自信心”，三十五岁之后要有“坚韧心”。那在我们这个年纪要有一份坚韧心，做任何事情都要有持之以恒。“江锐有时间，就看你有没有信心和耐心，要让每个人都变得优秀”。在未来的工作中要不断自我净化，自我完善，自我革新，从而实现自我提高！

邓书记

      高红进步很大，特别是由于去年入党了，要求也比较高。之前高红处理的事情比较多，工会以及销售内部一些琐碎的内务，当然不可避免会受到别人的误解以及领导的批评，她从来不会由于别人对她的误解而有一些情绪，依然认真对待每件事，不受情绪影响，这一点是很难能可贵的。在生活中，情绪管理很重要。不能因为领导表扬了，就满面春风；也不能因为今天哪位误解了，就如世界末日。这样你自己很累，别人也很累，让人觉得你是定时炸弹。所以高红这点非常不错，需要持续保持，做到榜样作用。

王金康

      我加入南京江锐仓储制造有限公司近一年，刚进入江锐我个人感觉与企业文化还是不太适应，从我以前的工作经历来看，在国企、中外合资企业、全资外资企业、国内私企等公司都做过，参与过很多培训，大部分都是销售、经营管理、绩效考核等培训，到了南京江锐才发现有党课、默写弟子规、爬山等活动。所以刚开始自我内心还存在一些困惑感，感觉公司制度流程不完善，但是随着后期邓书记的月度会议和党课学习，特别是学习到形式和内容的关系并看到南京江锐这些年发展历程，慢慢感悟到邓书记说的四个自信：“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”的内涵，统一思想，目标一致，上下同欲的重要性，这让我个人思维发生改变，充分认识到邓书记对公司管理的方式是正确的，更加坚信江锐在未来一定能实现成为智能货架世界品牌目标，我也坚信跟着邓书记走下去是对的。  

邓书记

      我在会上说管理制度建设很重要，我们公司在党建上有经验，但是在制度建设上目前比较薄弱，还需要完善，王总见识过很多单位，我们需要大家多提出建议，完善公司制度建设。我们公司的执行力很好，但是公司制度的确还是有所欠缺，但是我们感谢公司大家根据良知做事，这也是我们公司先胜而后求战取得的成绩。

冯逸琳

      进入江锐这一年不到的时间，感觉自己学到了很多东西，尤其是思维层面的知识。之前在学校学习的都是技能和书面知识，进入社会之后也很迷茫。直到进入江锐，才让我的思维发生了很大的改变。比如邓书记讲得成功五要素“热爱”“坚持”这些乍一听很好理解的道理，或是"上下同欲者胜" 还有先胜而后战等比较深奥的思想观点，在深刻学习之后，和生活、工作结合在一起之后就会带动整个人由内而外的发展。进入江锐之后才意识到，提升思维方式才是提升自己最重要的关键。在注重提升思维方式的同时，江锐带领我们爬山、打篮球、打羽毛球、看书等一系列活动也都带动了我对生活品质的追求。我上上次打羽毛球其实是高中的事情了，后面就一直找借口，没场地，没球拍，根本不会主动去打羽毛球，其他活动也一样，慢慢地生活就变得无趣又单调乏味，就只剩下玩手机。那次打完羽毛球之后，又让我发现了乐趣，现在就会主动的去重拾很多活动，也让我对生活的态度发生了转变，热爱生活了才能热爱自己热爱工作。

邓书记

      在我们公司，可以养成很多好习惯，对你终身有帮助。小冯比较聪明，也在外面工作了一段时间，这对你的工作肯定是有帮助的。江锐招人，是希望能找到一些工作一段时间的人，这样才有比较，你才能认识到江锐和其它公司的不同。三五年之后，你就会发现你的思想已经凌驾于其他人之上了，你会发现你变得很积极很阳光。我们身边有很多人很聪明，但一定要跟周围人学习好的思维方式。同时，聪明的人很多，但聪明并不是很重要的特征，一定要从小事做起，做好小事，同时做遵守公司规矩的关键少数，才能成为公司发展的关键少数。从小事做起也是要养成习惯，就像我们公司自己给自己打扫卫生，就是养成的习惯，我们自己用着也踏实。所以年轻人进入江锐，要先遵守规矩，再养成习惯，发展自己。

阮阳阳

      公司的活动非常丰富，学习党史的氛围也非常浓厚，加入公司5个月来，我参加的党课学习比我入党7年多参加还要多。对于公司倡导的爬山，其实我本人不是很爱运动，但周围的同事都在爬山打卡，我也就被带动着要去爬山了。在这样一个团队里，自己也被推动养成好习惯。另外还有一个对自己颠覆性很大的思维认识，就是邓书记分享的“形式重于内容”，先把形式做起来，自然就会有内容。刚开始我并不是很懂，在听了邓书记的两次讲解后，我豁然开朗。当你还未能深入理解公司文化、公司的发展方向和道路，就先用“装”的形式让自己和大家在正确的道路上一起前行，逐渐地你也会在正确的道路和优秀的平台上成长起来。

邓书记

      我在会议上多次强调“形式大于内容”，先“装起来”，慢慢地也就成为了一种习惯。当你养成了好的习惯，去影响了周围人，你身边的人也会养成这个习惯，再去影响你，相互促进，就会把这个习惯坚持下来。习惯很重要，同时平台也很重要，互相成就。

周兴磊

      来公司三年了，对这段时间的感触，想了三个大纲。1、由党的百年目标，延伸到公司的ASRS的10年目标，目标明确了，能做到有的放矢。在现有的资源上开展工作，在过程中找到所欠缺、不足的地方，查缺补漏。2、对“先胜而后求战”的感悟很深。从自身寻找能胜利的因素，提前做好准备，如果没有达到预期的目标，做好坏的打算，从坏的打算开始再寻找解决办法。提前了解客户的流程管理，把握每个环节。3、身心健康--爬山的感悟。来公司第一次爬山，到了西马腰就放弃了，第二次自己一个人花了1个小时20分钟到顶，到现在的40分钟，体能是有所进步，但是光靠爬山肯定是达不到很好的锻炼目的，前一段时间，住汤山的时候还坚持跑步，但是换了地方，没有地方跑步，准备换了房子再重新开始跑起来。

邓书记

      周兴磊同学说的最后一点就是反面教材，只要想跑步，在哪都能跑，这都是借口。所以要养成习惯，学会管理自己的身体，管理自己的情绪，这些方面做好了，你就会发现自己很优秀。公司永远把身心健康放在第一位，身体健康就是爬山、运动；心理健康就是情绪管理。不理解的时候就跟着，跟着跟着就会慢慢养成习惯。

勾淑美

      要学习中共智慧，并将这些智慧运用在自己工作中去。上学那会上党课，老师在上面讲，我们在底下听，记笔记并背下来，但是对这些并不理解，更不懂怎么运用，现在邓书记给我们上党课及月度会议，带着我们一起深入学习、理解，并结合工作和生活深度解读，会后小组内进一步学习分享，每个人再结合自己的实际工作谈感悟，把这些智慧运用到工作生活中去，更加落地。我们常听到四个自信——道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。在江锐邓书记的带领下，大家走在正确的道路上，我们货架出口做到同行业第一，我们的ASRS智能货架厂也在全面建设中， 我们有完善的管理制度，正能量的企业价值观文化。上下同欲者胜，对于公司的要求，我们只要认真去做，跟上公司步伐不掉队，就能不断进步。

邓书记

      2021年“三八节”我们在紫金山上的冬训课上讲过朱元璋南北榜案的典故，历史告诉我们，国家的安定团结比一切都重要，看问题不应只看对与错，要有大局意识，这也就是我们说的，不要讲对错、输赢、得失，而是要讲阴阳、利害、和谐。

      本次活动在轻松愉快的氛围中进行，大家亮出观点，分享心得。我们的党建工作做的细致扎实、深入人心、成效明显，充分彰显出公司党建在鼓舞士气上的有力作用。江锐党支部将继续深化党建的内容，使员工的参与度更高。相信在往后的日子里，每一位江锐人都会继续积极投身于党建活动中，努力将中国共产党的思想精髓运用到工作与生活中！